Dem europäischen Gerichtshof in Luxemburg.

Das Großherzogtum Luxemburg, der seinen verpflichtungen nicht nachkommt bezüglich der vermeidung von missbrauch befristeter arbeitsverträge (CSD) für die intermittents du spectacle". Das ist es, was entscheidet der Gerichtshof der europäischen Union (EUGH) in einem urteil vom 26 februar, zeigt die Agentur für soziale informationen STAF. Der Gerichtshof hatte eingabe einer vertragsverletzungsklage unter leitung der europäischen Kommission gegen Luxemburg.

Der code der arbeit luxemburger sieht vor, dass-wie in Frankreich-die maximale dauer einer BEFRISTETEN darf vierundzwanzig monate, verlängerung inkl. Es sieht vor, die bei befristeter vertrag gewählt, um « konkrete aufgaben und nicht nachhaltig», wie die « ersatz eines mitarbeiters vorübergehend abwesend », « beschäftigung mit saisonalen charakter », etc.

« Es kann nicht sein zweck darin besteht, dauerhaft einen arbeitsplatz im zusammenhang mit der tätigkeit normalen und ständig das unternehmen », sagt der code der arbeit des Großherzogtums. Jedoch eine ausnahmeregelung gilt « für die intermittents du spectacle » : ihre CDD « erneuert werden können, die mehr als zwei mal sogar für eine dauer von insgesamt über vierundzwanzig monate, ohne angesehen werden, arbeitsverträge, die auf unbestimmte dauer ».

Was, laut dem EUGH, stellt einen verstoß gegen die verpflichtungen aus der europäischen rahmenvereinbarung 1999 im anhang zu der richtlinie über befristete arbeitsverträge in der gleichen jahr. Im hinblick auf die prävention von missbrauch, zur rahmenvereinbarung verfügt insbesondere, dass die verlängerung der BEFRISTETEN verträge muss begründet werden, die durch ein « sachlicher grund » um zu überprüfen, ob diese verträge entsprechen einem wirklichen bedürfnis.

Das französische gesetz nicht viel anders

nun, stellt der Gerichtshof fest, dass die luxemburgische gesetz ermöglicht es den arbeitgebern, den abschluss dieser BEFRISTETEN vertrag mit den freischaffenden einschließlich der anforderungen dauerhaft und langlebig. Luxemburg berufen habe, ein früheres urteil, das nach ihm ist der auffassung, dass die situation der intermittents wäre gekennzeichnet durch die existenz von « sachliche gründe » im sinne der rahmenvereinbarung und der rechtsprechung des Gerichtshofs.

insbesondere, diese arbeitnehmer würden auf einzelne projekte und zeitlich begrenzt und eine gewisse flexibilität sowie die sozialen vorteile ergäben sich aus der möglichkeit, sich für einen arbeitgeber, der verlängerung von befristeten verträgen mit den gleichen arbeitnehmer. Ein argument fegte durch den europäischen Gerichtshof.

Das französische gesetz ist nicht sehr verschieden von der luxemburgischen gesetzgebung. Sie sieht ein dutzend branchen, darunter auch die shows«, in denen befristete arbeitsverträge geschlossen werden können, die für die arbeitsplätze, für die er ständiger nutzung von nicht in anspruch zu nehmen, einen unbefristeten vertrag wegen der art der ausgeübten tätigkeit und der charakter von vorübergehender natur diese arbeitsplätze ».

die tatsache Jedoch, dass eine beschäftigung mit aufeinander folgenden BEFRISTETEN verträge geschlossen, die in diese sektoren nicht ausschließt, dass im streitfall muss der arbeitgeber nachweisen, dass richter den temporären charakter dieser post. Ist, dass dies seit mehreren jahren urteile der Kammer für soziale und der strafgerichtskammer des obersten Gerichtshofes.


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