Die arbeitslosenquote in Frankreich ist hoch, 9,1% für die einzige metropole, die rund 2,6 millionen menschen. Die situation der jugendlichen ist besonders besorgniserregend. Die arbeitslosenquote der 18-25-jährigen beträgt 23%. Weiteres alarmierendes zeichen : 18% der jugendlichen verlassen die schule gehen zunächst von der bundesagentur für arbeit. Die beschäftigungsquote in der altersgruppe 55 jahre-bis 64-jährigen ist es weniger als 40%, und das zu einem zeitpunkt, zu dem es, länger zu arbeiten, um anspruch auf eine volle altersrente.

das Alles trotz der beschäftigungspolitik zu teuer für die öffentlichen finanzen. Die befreiung von sozialabgaben arbeitgeber, die auf die niedrigen löhne sagen "Fillon", d. h. weniger als 1,6 fachen des mindestlohns (SMIC), belaufen sich in der tat auf mehr als 22 milliarden euro pro jahr.

Diese befreiung von sozialabgaben spielen zwar eine wichtige rolle für den schutz niedrig qualifizierte arbeitsplätze, sondern in der tatsache, dass sie gewährt werden, ohne gegenleistung an alle unternehmen, sie schaffen auch mitnahmeeffekte, und spornen die großen unternehmen zu halten, die niedrigen löhne.
Der vertrag von generation angeboten von François Hollande sollen zunächst den unternehmen einen anreiz zur einstellung von jugendlichen, die neu auf den arbeitsmarkt. Die unternehmen zögern, zu rekrutieren, die für anfänger, und bevorzugen die einstellung von personen, die bereits erste erfahrungen. Dies macht es schwierig, jungen menschen den einstieg in die welt der arbeit, vor allem, wenn sie haben eine unzureichende ausbildung, und dadurch noch mehr in den kontext der aktuellen krise.

Zentriert auf die unternehmen bilden die jugendlichen durch ihren älteren mitarbeitern, den vertrag von generation werk auch zur aufrechterhaltung der beschäftigung von senioren, die es ihnen ermöglicht, zu arbeiten, bis sie angesammelt haben, die anzahl der dienstjahre, die ausreichend ist, um den anspruch auf eine rente in voller höhe.

Das gerät ist der abschluss einer vereinbarung zwischen dem arbeitgeber und der beiden arbeitnehmer : ein junge, der unter 25-jährigen, die eingestellt werden sich bei dieser gelegenheit einen unbefristeten arbeitsvertrag und ein senior, der bereits bei dem unternehmen beschäftigt ist, oder eingestellt, bei dieser gelegenheit, und wird dem vertrag generation. Mit diesem vertrag verpflichtet sich die firma, in der bildung der jungen arbeitnehmer unter rückgriff auf die erfahrung des mitarbeiters senior. Dies verhindert, dass nicht zu verlieren erfahrungen mit dem ausscheiden des mitarbeiters aus. Der transfer von erfahrung kann auch dazu, sich des jungen an den senior, im bereich der neuen technologien, zum beispiel.

erfahrungen sind bereits in den unternehmen. Sowie das experimentelle protokoll der sicherung der beruflichen laufbahn in der Franche-Comté eingerichtet hat, paare, zwischen den generationen, die sich auf die KMU. Dieses protokoll verbindet Staates, der Region, der bundesagentur für arbeit, die arbeitgeberverbände und die gewerkschaften.

Die umsetzung des vertrags von generation ist gegenstand von verhandlungen mit den sozialpartnern vor dem Parlament vorgelegt werden, im sinne der sozialen demokratie, will François Hollande.

Der erste punkt, muss die verhandlung bezüglich der ziel-vertrag generation ; es muss festgelegt werden, mit den sozialpartnern, bis zu welchem das niveau der ausbildung, die kinder können davon profitieren, deren übergeordnetes ziel, jenen zu helfen, die in der schule schwierigkeiten haben, eine arbeit zu finden. Es wird auch befestigen sie das alter, in dem ein arbeitnehmer wird als senior im sinne des vertrags von generation : 55 jahre oder ein höheres alter ?

die frage stellt sich, ob man eine einzigartige ansatz auf nationaler ebene, oder ob es besser ist, eine annäherung von branche.

Der arbeitnehmer senior müssen einen beträchtlichen teil ihrer arbeitszeit zu bilden, und führen zu der jungen arbeitnehmer. Der handel muss definieren, wie wichtig diese zeit des senior. Der senior und die jungen werden nicht beeinusst auf der station. Auch hier ist es denkbar, dass der ansatz nicht einheitlich nach branchen oder arten von geschäften.

Um die dabei helfen, diese verträge generation das unternehmen wird einer befreiung von sozialabgaben arbeitgeber, die auf den beiden betroffenen arbeitsplätze. Angesichts des zustands unserer öffentlichen finanzen, das bedeutet allerdings auch, finden die finanzierung durch umschichtung von ausgaben. Die spur bevorzugte ist bedingung für die gewährung eines teils der befreiung von sozialabgaben auf den abschluss von verträgen generation. Andere wege in betracht gezogen werden können. Eine der größten herausforderungen der handel wird über die modalitäten der finanzierung.

Wenn die option bedingung für die erteilung von befreiungen aktuellen zurückgehalten wurde, der handel muss klären, ob diese befreiung nicht zu betreffen muss, dass die beiträge des allgemeinen systems oder erweitern, wie die zusätzliche altersvorsorge und der ARBEITSLOSEN. Dieses thema ist wichtig, denn derzeit ist es nicht mehr erhoben beiträge von der allgemeinen regelung über die löhne gleich den SMIC.

Wie viele junge menschen angestellt sind, den SMIC, stellt sich die frage, ob man zu beschränken, die hilfe der vertrag von generation auf die steuerfreiheit der beiträge des allgemeinen systems, die aus dem gehalt des senior, die in der regel bezahlt, oberhalb des mindestlohns (SMIC), oder es muss noch weiter gehen.

Eine erste schätzung der höhe der finanzierung zu verteilende erfolgte auf der grundlage eines ziel der schaffung von 500 000 verträge generation im rahmen der schifffahrt ; der abschluss wurde, dass langfristig muss bereitstellen, einen umschlag von 8 milliarden euro pro jahr, 16 000 euro pro vertrag generation oder 8 000 euro durch jobs.

Dieser betrag entspricht etwas mehr als ein drittel der gebäudehülle befreiung von sozialabgaben arbeitgeber, die auf die niedrigen löhne.

Der handel muss, welche die modalitäten dieser umschichtung. Muss man folgen, der Rechnungshof, der angegeben hatte 2006 und 2007, die einzelhandels war der größte empfänger von befreiungen von abgaben auf die niedrigen löhne, während er nicht ausgesetzt ist der internationale wettbewerb, und dass diese entlastungen schaffen so ein mitnahmeeffekt für große unternehmen in diesem sektor ? Der Gerichtshof vorgeschlagen, zu begrenzen, nutzen diese entlastungen für unternehmen mit weniger als 20 beschäftigten. Dieser schwellenwert ist es nicht zu niedrig ? Lösen sie die 8 milliarden benötigt, es reicht, buchen, befreiungen "Fillon" für unternehmen mit weniger als 50 beschäftigten.

Der handel wird sich zeigen, ob der ansatz der zahl der arbeitnehmer ist der richtige ist, oder ob man es behalten sie einen anderen.

wird Es notwendig sein, eine phase, in der skalierbarkeit der verträge generation, also neben einem schrittweisen umschichtung von finanzmitteln, die dort betroffen sein werden.
Schließlich sollte geprüft werden, die mittel, mit denen die gewerbeaufsicht und die URSSAF können die kontrolle der anwendung des vertrags, die von generation und die realität der ausbildung soll vorgesehen werden, dass das unternehmen erstellt einen bericht, in dem die begleitmaßnahmen durchgeführt, die von den senioren und bemühungen in erster linie die erfahrungen der jugendlichen, bericht, der kann gesteuert werden, die von diesen behörden ?

Mit dem vertrag generation, François Hollande legt eine cap, die sich in den prioritäten, die er vorschlagen, die Franzosen, die während der präsidentschafts-kampagne: die jugend und die verbindung zwischen den generationen, die kontrolle der öffentlichen finanzen, die entwicklung der sozialen demokratie.


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