Der arbeitsminister François Rebsamen am 23 april, im Elysée-palast.

Der minister für arbeit initiiert hatte ein versuchsballon im mai, der präsident hat seine absicht bekräftigt, bei seiner rede am 14 Juli, und in einem interview mit der Welt, am mittwoch, 20. august : die grenzwerte, die soziale sollten überprüft werden. « Jeder muss zugeben, die notwendigkeit der beseitigung einer bestimmten anzahl von sperren und reduzieren die auswirkungen der schwelle », sagt François Hollande in den spalten der Welt, der erste schultag der minister.

Nach angaben der regierung schließt sich in diesem punkt von den arbeitgeberverbänden, die schwellenwerte sozialen wären die bremsen an der einstellung. Sie sind in guter position und die geplanten verhandlungen in der schule«, um neues leben zu geben, den sozialen dialog in den unternehmen », so die begriffe, die durch das ministerium für arbeit.

  • Schwellenwerte sozialen : worüber reden wir ?
  • Die schwellenwerte sind sie ein hindernis für die beschäftigung ?
  • Was bieten die regierung, arbeitgeber-und arbeitnehmerverbänden ?
  • Wie viele arbeitsplätze entstehen würden, wenn man ändert diese schwellenwerte ?

1. Schwellenwerte sozialen : worüber reden wir ?

nach der zahl der beschäftigten, die unternehmen haben die verpflichtungen einzuhalten, insbesondere zur förderung des sozialen dialogs. Also, ab elf mitarbeiter beschäftigt, muss ein unternehmen tun, wahl der delegierten der mitarbeiter.

für Den übergang von 49 auf 50 mitarbeiter ist, wer schafft die meisten verpflichtungen für das unternehmen : gründung eines betriebsrats) und einen ausschuss für gesundheit, der sicherheit und der arbeitsbedingungen (CHSCT) und umsetzung von backup-plan-beschäftigung im falle von entlassungen.

Es gibt auch schwellen, die kosten verursachen. Zum beispiel die beteiligung der arbeitgeber zugunsten des bau – 1 % wohnen – wer schuldet ab 20 beschäftigten oder der beitragssatz in der beruflichen bildung, die steigt, wenn das unternehmen über 10 und 20 mitarbeitern.

viele chefs bevorzugen, so finden finten, um nicht zu überschreiten bestimmter schwellenwerte. Insbesondere ist die einstellung, dass ein minimum. Die arbeitgeberverbände sprechen sich daher für eine aussetzung oder glätten solcher sätze.

2. Die schwellenwerte sind sie ein hindernis für die beschäftigung ?

Nach einer studie des Insee 2011 durchgeführt wurde aus den daten von 2005, es gibt nicht-effekt-grenzwert zu beobachten, die auf die daten aus der europäischen Union einzug der beiträge für die sozialversicherung und die familienzulagen (Urssaf), das Institut national de la statistique et des études économiques) ist der auffassung, die genauer auf das thema.

Allerdings auf die steuerdaten, erfüllt von den unternehmen selbst, der schwelleneffekte mehr sichtbar sind. Die daten zeigen eine ansammlung von unternehmen, die bestände befinden sich direkt unterhalb der schwellenwerte ».

Verteilung der französischen unternehmen, um der schwellenwerte.

So, nach dieser daten von 2006, es gibt ein wenig mehr als 1 600 unternehmen mit 49 mitarbeitern, gegen 600 unternehmen mit bis zu 50 beschäftigten, also 2,5 mal mehr. Von diesen unternehmen, von 49 beschäftigte haben ein hohes wachstum der lohnsumme tiefer als bei den anderen.

3. Was schlagen die regierung und die arbeitgeber-organisationen ?

Der minister für arbeit angeboten. mai auszusetzen diese schwellenwerte für drei jahre, um zu sehen, ob dies tatsächlich eine auswirkung auf die beschäftigung. Das heißt, es wird keine neue belastung nicht hervor, auf die unternehmen, unabhängig von der anzahl neuer mitarbeiter ; und damit, dass in den geist des Herrn den Angaben des chefs und würden sich über freie einzustellen.

Der Stiftung für die forschung, die verwaltungen und die politik (Audhifi), ein think tank, der liberalen, die sich mit dieser frage beschäftigt, die aus der studie des Insee, bietet auf seiner seite anzuheben und die schwellen von 50 %. Und, zum beispiel, nicht obligatorisch ein betriebsrat, ab 75 mitarbeiter.

Der mouvement des entreprises de France (Medef) frag ihn auch, dass die schwellenwerte sozialer werden « überprüft », und die CGPME möchte, dass die drei belegschaftsvertretungen (delegierte, und CHSCT) zusammengeführt, die in den unternehmen mit 50 bis 299 beschäftigten. Für die allgemeine Bund der arbeitgeber von kleinen und mittleren unternehmen, « das überschreiten dieser schwelle [50 beschäftigten] löst 35 verpflichtungen zusätzliche administrative und führt zu einer anhebung der preis der arbeitsstunde mehr als 4 % ».

4. Wie viele arbeitsplätze entstehen würden, wenn man ändert diese schwellenwerte ?

Der Insee-wer schaut sich besonders auf den effekt, spielen diese schwellenwerte auf die größe der unternehmen, zu dem schluss, dass ihre abschaffung hätte nur geringe auswirkungen in diesem bereich.

Aber das ist nicht die analyse, dass daraus ein Audhifi, die auf der grundlage der berechnungen des instituts für statistik sagt, dass die abschaffung der schwellenwerte könnte zwischen 70 000 und 140 000 neue arbeitsplätze geschaffen werden.

Die regierung, er wartet nun auf das ergebnis der verhandlungen im september.


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