Frankreich wird das erste land, das die begrenzung der boni, die sie von händlern, die auf ein rekordhoch von 2007 ? Bei seinem vortrag radiotélévisée, donnerstag, 5. februar, Nicolas Sarkozy hat gestrahlt "das vergütungssystem für diejenigen genannt, die händler, die diese jungen menschen, die spielten, spekulieren" und darunter "die vergütungen wurden in abhängigkeit von der prämie risiken". "Das hat zu der katastrophe geführt, dass man weiß, fügte der staatschef. Ist es das, was muss man verbieten !" Die über schärfsten Sarkozy könnten, werden schnell umgesetzt. Unter der weisung des Staates, die eine gegenleistung für seine hilfe für den bankensektor, die französischen banken sind verpflichtet, die reform der vergütung für ihre "fachleute der märkte".

Die Welt kopiert wurde eine vereinbarung zwischen den großen banken, des finanzministeriums, der autorité des marchés financiers (AMF) und die Kommission für das bank. Es stellt neue regeln, die gehen in kraft treten, in diesem jahr für die prämien, dass die trader treffen anfang 2010. Diese "ethik-kodex" vorgelegt wird in den nächsten tagen, Christine Lagarde, minister für wirtschaft.

Diese regeln wurden entwickelt, innerhalb des komitees platz, think tank, der politisch-wirtschaftlichen zusammenbringt, behörden, banken und aufsichtsbehörden, mit sitz in Paris. Sie gelten ab 2009 für die prämien, die anfang 2010. In den anwendungsbereich dieser ethik-kodex stehen die händler und die mitarbeiter der investment-bank, unabhängig von status ihrer arbeitgeber : bank, unternehmen, investment-management-gesellschaft oder kapital investitionen…

Das abkommen muss noch zustimmen finanzministerin Christine Lagarde will sich gegen die exzesse in den letzten jahren gesehen. Es zielt darauf ab, dämpfen das gewicht der variable teil der vergütung im vergleich zum lohn, damit diese nicht fördert die risikobereitschaft unbedachte.

Der text hat auch den zweck zu begrenzen, da sonst zu entfernen, die bonus garantiert. Diese umstrittene praxis weit verbreitet, rechnung tragen soll der wettbewerb zwischen den finanzplätzen, vor allem zwischen Paris und London, um die besten köpfe händler. Sie ermöglicht es den händlern, senioren als junioren erreichen sind records millionen euro, pfund oder us-dollar, abhängig von dem land, in dem sie ausgezahlt werden -, wird unabhängig von ihrer tatsächlichen leistung und das geld, das sie haben, oder nicht, die, bezogen auf ihre bank.

Im detail, dieses abkommen "platz" besteht aus vier teilen. Die erste bezieht sich auf "die zusammensetzung der vergütung". Er empfiehlt, zu zahlen löhne "ist groß genug für die vergütung der erfüllung der beruflichen pflichten von seinem posten, die kompetenz, die zwangsgelder und erfahrungen".

Der variable teil der vergütung, gut getrennt von der fixen, nicht gezahlt werden könnte, dass in der funktion "echte gewinne (frei) für das unternehmen unter berücksichtigung der interessen der kunden". Im klartext: "die praxis der bonus garantiert nicht im zusammenhang mit der leistung sollte verboten werden, außer im falle der einstellung oder der aufbewahrung von profis, die wichtigsten funktionen. In diesen fällen werden die boni werden müssen, beschränkt auf ein jahr."

ANPASSUNG AN DIE REALITÄT

Der zweite bereich befasst sich mit "den teller und zeitpunkt der zahlungen" – bonus. Diese müssen im "einklang mit den zielvorgaben zum profi", aber auch mit "die von seinem team und seinem unternehmen". Alle kosten (kapital, liquidität, risiko, etc.) integriert werden müssen, für die anpassung der prämien an die wirtschaftliche realität der gewinn-und nur buchmäßige gewinne. Es wird nicht mehr in frage zuvorzukommen, zukünftige ergebnisse. Einerseits "sinnvolle" prämien werden muss zurück in die zeit, für "berücksichtigen die ergebnisse der operationen eingeleitet, die während einer bestimmten übung". Konkret heißt das, wenn der positionen märkte zeigten sich die verlierer der bonus abgeschafft würde.

Der dritte punkt empfiehlt, gießen, einen teil der vergütung "in titel oder optionen auf wertpapiere", damit die prämien werden entsprechend der börsenkurs des unternehmens.

In seiner letzten punkt mit dem namen "governance", der text sieht vor, informieren sie das board "grundsätze der vergütungspolitik" und "ihre deklination auf der individuellen ebene", wenn herrscht heute die deckkraft. So, einige direktoren der Société générale hätten entdeckt, erstaunt über, wenn die sache Am ausmaß einige bonus-features. In mehreren großen französischen banken, die in den jahren 2006 und 2007 rund tausend mitarbeiter gewesen wären-boni von über 100 000 euro, von denen viele in New York. Für eine handvoll stars, die in die aktivitäten der aktienmärkte und die prämien überstiegen die 10 mio.

Auf dem papier, diese regeln sind ein fortschritt. Die händler würden nicht mehr nur im zusammenhang mit gewinne, aber auch verluste. Ihr ziel, kurzfristige gewinne nicht nur negativ über die langfristigen interessen der unternehmen. Aber die banken gelten sie, während die boni sind ein element der konkurrenz ? Nach einem handwerker text, der Federation bancaire francaise (FBF), vertreten durch Georges Pauget, zudem chef des Crédit agricole, die sich gezeigt würde "fort genossenschaft". Dieses engagement muss jedoch die auseinandersetzung mit dem grundsatz der realität, und die angst einiger betriebe sehen ihre besten eigenschaften zu verlagern in London.


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