Der ehemalige CEO der gruppe BTP Vinci, von 1997 bis 2006, Antoine Zacharias, 70 jahre, rentner und bewohner der schweiz comparaissait am donnerstag, 24., und freitag, 25 märz, vor der 15 zimmer des tribunal correctionnel Nanterre.

Die staatsanwaltschaft von Nanterre, Philippe Courroye, hat eine untersuchung eröffnet im jahr 2007, nach einer beschwerde eines kleinen aktionär, hielt sich der geschädigte durch die vergütung von Herrn Zacharias. Es ist der erste grand chef erscheinen in Frankreich für die höhe der löhne und drohen bis zu 5 jahren gefängnis und 375 000 euro geldstrafe für "missbrauch soziales gut".

Seine jährliche vergütung stieg von 2,9 millionen euro im jahr 2003 auf 4,29 millionen euro im jahr 2005. Er hat auch so gesehen eine abfindung von seinem posten als CEO, und dennoch vorstandsvorsitzender, die jeweils drei mal seine jährliche vergütung (12,6 millionen euro). Schließlich, seine zusatzrente beträgt 50% des letzten jahresgehalts (2,1 millionen euro pro jahr).

Der vorsitzende des gerichts, Isabelle Prévost-Desprez, erinnert an die nebenkosten. Im mai 2004 haben die mitglieder des entschädigungsausschusses, gebildet von drei administratoren Vinci, Alain Minc, Serge Michel und Patrick Faure, sind "verdrängt" werden, weil sie sich weigern, déplafonner die vergütung des CEO.

"Haben sie überwiesen die drei mitglieder des entschädigungsausschusses ?", antrag der präsidentin der 15 zimmer.

– Klar: nein !

– warum behaupten sie das ?

– Weil sie lügen ! Warum Minc lügt ? Man muss ihn selbst fragen. Eines tages sagte er etwas, das er morgen sagt alles sein gegenteil mit der gleichen gelassenheit."

damals, Herr Zacharias bietet ersetzen sie durch die Britische Quentin Davies, heute parlamentarischen der labour-Alain Dinin, präsident von nexity geschrieben, und Dominique Ferrero, der ehemalige direktor des Crédit lyonnais und gründer von Natixis.

"Warum haben sie sich, Herr Quentin Davies ?", fragt Frau Prévost-Desprez, bedauert, dass "diese led-dur entweder nicht anwesend debatten". Seinen status verhindert, dass sie gehört werden, die finanzpolizei und die gerechtigkeit.

Er hatte das profil ideal. Da anglo-saxon, es ist unabhängig, mit einem vergleich weniger sentimental, sagen tabulose, geld…

– Warum hat er akzeptiert diese last ?

– Ohne zweifel zu runden über die runden, da ein mitglied des vergütungs-taste einfach nur ein administrator.

– Es ist also platz gelaufen !"

Ab august 2004 der vorstand neu bestellt brett auf die zukunft berechnung der vergütung des CEO, und schlägt vor, dass er nun voll variable, ohne decke, und sitzen auf sechs kriterien für die leistung von unternehmen, deren börsenkurse. Er holt die stellungnahme der kanzlei Towers Perrin, spezialist für vergütungen, aber nicht kommuniziert nicht mit dem verwaltungsrat billigt den vorschlag, den 7. september desselben jahres.

Die präsidentin erklärt :

"Im september 2004, die ergebnisse für das berichtsjahr weitgehend vorhersehbar, also der anstieg von 14,7 % von ihrem lohn auch.

– Das ist klar. Der trick, oder eher die formel, Quentin Davies, wurde dafür entwickelt. Mein lohn war blockiert, während der drei jahre, von 2001 bis 2003 um 14% war nichts ungewöhnliches. Nach 2005, explosion, erklärt sich durch die Börse, aufgrund meiner erfolg in der rücknahme von Autoroutes du Sud de la France."

Herr Zacharias erinnert dann ihre entscheidende rolle für die erreichung Vinci an die stelle der weltweiten nummer bau-und konzessionen : "Die aktionäre sind unbedingt gewinner, da ich multipliziert mit tausend marktkapitalisierung von Vinci, zwischen 1997 und 2006 stieg von 40 millionen euro auf 40 milliarden euro."

das Argument an, fuß an fuß, M. Zacharias, scheint jedoch verunsichert einen kurzen moment, bei fragen über den bericht der unternehmensberatung Towers Perrin. Dieser stellt seine reserven auf die formel variabilität 100% der vergütung, nur ein beispiel, seines wissens, das von der CAC 40. Er betont die inflationsrisiken dieser art der berechnung und seine auswirkungen auf die abfindung und die höhe der rente.

"Die mitglieder des rates, konnten sie diesen bericht zu lesen ?

Es war für administratoren verfügbar, aber sie haben sie nicht gefragt."

Die diskussionen beleuchten krass die passivität administratoren, die haben immer genehmigt die vorschläge des CEO, auch diejenigen, die waren aus der vergütungs. "Wenn einige waren mutig und wollten sich gegen diese vergütung, nichts hinderte sie zu besiegen, was sie getan hatten", verteidigt sich Herr Zacharias, und betont, dass sein nachfolger, Xavier Huillard, "die fünfzehn jahre jünger als ich und hat sich zu keiner handlung gründer von Vinci, hat so viel geld, dass ich". Der versuch endet am freitag.


Leave a Reply