vereinbarung management die prognose der beschäftigung und kompetenzen verwendet, die vom hersteller für den druck nach der ausgabe oder zu anderen webseiten, die mitarbeiter, die nicht betroffen sind, in den ruhestand. Wenn Renault hat für dienstag, 15. 7 500 stellenabbau in Frankreich, der hersteller hat darauf hingewiesen, dass auf diesem insgesamt 1 800 menschen betroffen sein könnten, durch eine verlängerung und verstärkung der geräte GPEC (betriebsplanung für beschäftigung und kompetenzen).

Diese abkürzung bezeichnet die ursprünglichen pläne, die "haben das ziel, besser zu erkennen, die auswirkungen auf die beschäftigung veränderungen der wirtschaftlichen, technologischen, sozialen und demografischen" nach der definition des ministeriums für arbeit.

Konkret seit dem gesetz von sozialen zusammenhalt 2005, dieser handel setzt sich alle drei jahre für unternehmen und gruppen von mindestens 300 mitarbeiter und bezieht sich auf die flankierenden massnahmen im bereich bildung, validierung der durch berufserfahrung erworbenen kenntnisse, bilanzierung von kompetenzen und unterstützung der mobilität der arbeitnehmer.

Im falle von Renault, der GPEC-vereinbarung unterzeichnet, die im februar 2011 wurde ein "observatorium der berufe" , ermöglichte die "berufe sensible" (diejenigen, die verschwinden, vor allem in den fabriken). Die vereinbarung wurde auch das starke anreize zu "die berufliche mobilität interne (geografische mobilität, darlehen cross-site -, teilzeit ende der karriere…) und extern (sabbaticals, existenzgründung, darlehen, arbeit zu einem anderen unternehmen der metallindustrie, mutationen abgestimmte verhaltensweisen…), raumplanung, ende der karriere".

ABORDNUNGEN cross-site-UND KARRIERE EINGERICHTET

Im jahr 2011, 454 mitarbeiter von Renault haben gerade entschieden, die sich für eine karriere eingerichtet, über eine DACS (Befreiung von der tätigkeit der steinbrüche spezifisch), gerät, sieht eine aussetzung des vertrages vergütet 75% des gehaltes für die mitarbeiter, die geltend machen könnten, ihre rentenansprüche in drei jahren. "In diesem fall ist der arbeitnehmer ‚gibt‘ noch, weil er eine gehaltsbescheinigung und ein teil ist, im rechtlichen sinne, das personal aber seinen posten kann als gelöscht belegschaft produktiv", erklärt Stéphane Béal der kanzlei Fidal.

außerdem, 103 mitarbeiter haben "mobilität" (startseite minutenlang in einem anderen unternehmen und wiedereingliederung möglich bei Renault), 15 teilzeit-karriere an. Mehr, sagt der hersteller, die cross-site-abteilungen haben stark zugenommen, und zwar 1 195 personen im durchschnitt monatlich in der gruppe in Frankreich.

Im letzten juni, neuen schub, der GPEC-vereinbarung gegenstand einem nachtrag "zur anpassung bestimmte bestehende maßnahmen auf die entwicklung des rechtlichen und wirtschaftlichen aktuell". Er legt den schwerpunkt auf die mobilität, insbesondere von Douai auf die webseiten von Maubeuge oder STA-Ruitz, und Bei sich auf der website der Cléon.

"Die mobilität kann auch helfen, zählen ein post, der bestände, wenn z. b. ein arbeitnehmer einen post von Douai, der entfernt werden soll, um einen bestehenden position in Maubeuge", erklärt Stéphane Béal der kanzlei Fidal. "Die mobilität qualitative auch, eine qualifikation, die in eine andere. In jedem fall, wenn es erforderlich ist, in einem nachtrag zum arbeitsvertrag, der GPEC bietet einen rahmen, der verhindert, über einen sozialplan."

nachtrag besteht darauf, endlich auf die externe mobilität, über die gründung oder übernahme eines unternehmens, der wurde wieder ermutigt, eine weitere aufwertung. Das gleiche gilt für die pensionierungen für arbeitnehmer in berufen empfindlich, wenn die abreise erfolgt am 1. tag des erwerbs der rechte vollen satz.

14 % DER GRUPPE, die IN DEN RUHESTAND ?

am Dienstag teilte der konzern mit, dass die GPEC wurde verlängert bis 2016 und die KOMPONENTEN erweitert, um alle mitarbeiter, unabhängig von ihrem status und ohne kriterium für die arbeit. In der summe, eine vorruhestandsregelung für alle. Eine zahl, die sie für ihre natürliche abgänge – in den ruhestand vor allem auf kündigungen und entlassungen, um schuld, da sie statistisch gesehen weniger auf diesem sektor – 5 700 anderen betroffenen stellen.

mit Bis zu 14% der mitarbeiter von Renault betroffen wären von der altersgrenze. Die zahl entspricht einer periode einstellung wichtig, in den 1950er und 1960er jahren. Ein fall in der automobilbranche.

nun, wenn 5 700 natürliche abgänge geplant sind bis 2016, bedeutet dies, dass etwa 10% der lohnsumme des herstellers in den ruhestand tritt in drei jahren. Durch zugabe von 1 800 möglichen "frührente" oder "für berufliche zwecke eingerichteten" (wenn die arbeitnehmer nicht angenommen mobilität), würde dies bedeuten, dass bis zu 14% der mitarbeiter von Renault betroffen wären von der altersgrenze. Die zahl fragt.

Sicherlich, es entspricht einer periode einstellung wichtig, in den 1950er und 1960er jahren. "Anfang der 1990er-jahre, Renault hatte bereits beantragt, die öffentliche hand, so dass sie helfen, das gleichgewicht seiner alterspyramide", "note" Eric Godelier, professor an der Polytechnischen. Ein fall in der automobilindustrie. Nach einem bericht des conseil d ‚ analyse économique, mehr als ein viertel der mitarbeiter von PSA hat fast 60 jahre alt.

Aber diese zahl kontrast heftig mit neueinstellungen angekündigt, die von der richtung (760). "Es ist ein wenig zu einfach, voranzukommen diese einstellungen, wenn man nicht bereits die bedingungen erfüllt, die der zustimmung der GPEC", empört sich darüber hinaus Laurent Slmonik, gewerkschaftsvertreter, FO. Die GPEC 2011-2014 sah vor, die zahl der neueinstellungen in der technik tertiären 1 600 personen, die "im moment haben wir nur 600 neueinstellungen", bezahle Herr Smolnik.


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